Unser Karrieremodell
Lodestone bietet ein umfassendes Karrieremodell in einer interessanten, hochprofessionellen Consulting-Umgebung.Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit:
- am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben,
- mit Hilfe unseres talent- und ergebnisorientierten Karrieremodells Karriere zu machen
- mit Menschen mit ähnlichen Wertvorstellungen zusammenzuarbeiten,
- Teil eines internationalen Teams zu sein,
- in einer führenden Unternehmensberatung zu arbeiten
- Kundenprojekte in Bezug auf Angebot und Vorgehensweise innovativ voranzutreiben.
Unser Karrieremodell ist mehr als eine Hierarchie. Es bietet:
Weltbekannte Kunden und herausfordernde Projekte
Sie werden mit grossen multinationalen Unternehmen (zum Beispiel Fortune 500) arbeiten, die in ihren Märkten führend sind. Sie wirken beim Aufbau neuer Technologien mit. Sie sind für Programm-Management und Lieferung verantwortlich. Sie sind Mitglied eines Teams, das herausfordernde Projekte vorantreibt und für die Geschäftstransformation unserer Kunden regional oder global zuständig ist.
Eine gestandene Beratungskultur
Die Bedürfnisse unserer Kunden sind uns extrem wichtig. Sie sind für den Mehrwert verantwortlich, den wir für unsere Kunden individuell oder in Teams schaffen können. Verwaltung setzen wir auf ein Minimum. Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter, die richtigen Entscheidungen treffen. Gemeinsam arbeiten wir am Erfolg unserer Kunden.
Konkurrenzfähige Vergütung und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Unser Grundgehalt und unsere Sozialleistungen sind konkurrenzfähig. Boni gibt es als Anerkennung für individuellen und gemeinsamen Erfolg. Unsere Coachingkultur fördert den einzelnen Mitarbeiter und die Teams in ihrer Entwicklung und hilft uns systematisch, unser Wissen wirksam einzusetzen. Als SAP-Partner haben wir Zugang zu den neuesten Entwicklungen.
Das Lodestone Karrieremodell
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Projektergebnisse von hoher Qualität Gute Zusammenarbeit mit Teammitgliedern in Kundenprojekten Aktiver Wissensaustausch |
Projektergebnisse von hoher Qualität Teamführung Aufbau starker Kundenbeziehungen und -bindungen Aktiver Wissensaustausch |
Projektergebnisse von hoher Qualität Projektleitung Fachmännischer Auftritt Aufbau starker Kundenbeziehungen und -bindungen Aktive Teilnahme an der Unternehmens- entwicklung (Recruiting, Wissensaustausch) Aktiver Beitrag zur Geschäftsentwicklung |
Projektergebnisse von hoher Qualität Leitung großer und komplexer Projekte/Programme Fachmännischer Auftritt Pflege von Kundenbe- ziehungen auf Führungsebene Aktives Vorantreiben der Unternehmens- entwicklung (Recruiting, Wissensaustausch) Geschäftsent- wicklung |
Leitung großer und komplexer Projekte/Programme
Pflege von Kundenbeziehungen auf Führungsebene Das Unternehmen, die Dienstleistungen und Mitarbeiter führen und entwickeln. |
Gesamtver- antwortung für die Dienstleistungen von Lodestone Pflege von Kundenbe- ziehungen auf Geschäftslei- tungsebene Unternehmerische Mitverantwortung Mitarbeiterführung |
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